[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"zaloba-article-kak-podat-zalobu-na-rabotodatelia-esli-ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii":3},{"slug":4,"url":5,"title":6,"h1":7,"description":8,"keywords":9,"situation":10,"what_can_be_required":11,"where_to_apply":12,"what_to_include":13,"category":14,"category_label":15,"published_at":16,"updated_at":16},"kak-podat-zalobu-na-rabotodatelia-esli-ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii","\u002Fsituacii\u002Fkak-podat-zalobu-na-rabotodatelia-esli-ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii\u002F","Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру при невыплате зарплаты при увольнении","Как подать жалобу на работодателя, если не выплатили зарплату при увольнении","Что делать, если при увольнении не выплатили зарплату и окончательный расчет: куда жаловаться, какие требования заявить, что приложить к жалобе. Универсальный образец жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.","невыплата зарплаты при увольнении, жалоба на работодателя, невыплата расчета при увольнении, жалоба в трудовую инспекцию, жалоба в прокуратуру, задолженность по зарплате","Работник уволился или был уволен, но в день увольнения не получил положенную заработную плату и другие выплаты (окончательный расчет). Работодатель задерживает или вовсе не выплачивает:\n- зарплату за отработанный период;\n- компенсацию за неиспользованный отпуск;\n- иные выплаты, полагающиеся при увольнении (премии, компенсации и т.п.).\n\nОбращения к работодателю результата не дают, поэтому работнику нужно подготовить письменную жалобу в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру, чтобы провести проверку и обязать работодателя произвести полный расчет и выплатить компенсацию за задержку.","В такой ситуации в жалобе обычно формулируют следующие требования:\n\n1. Провести проверку работодателя\n- Проверить факт невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других сумм при увольнении.\n- Оценить соблюдение сроков и порядка расчетов при увольнении.\n\n2. Обязать работодателя произвести полный расчет\n- Выплатить задолженность по заработной плате за конкретный период работы до увольнения.\n- Выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.\n- Выплатить иные предусмотренные трудовым договором и локальными актами выплаты (премии, надбавки, компенсации и т.п.), если они начислены или должны были быть начислены.\n\n3. Взыскать компенсацию за задержку выплат\n- Начислить и выплатить денежную компенсацию (проценты) за каждый день задержки выплаты заработной платы и других причитающихся сумм.\n\n4. Привлечь работодателя к ответственности\n- Принять меры государственного контроля (надзора) и (или) прокурорского реагирования.\n- При наличии нарушений трудового законодательства — решить вопрос о привлечении виновных лиц к установленной законом ответственности.\n\n5. Получить письменный ответ\n- Направить заявителю письменный ответ о результатах проверки и принятых мерах по почте и (или) по электронной почте, указанным в жалобе.","При невыплате зарплаты и окончательного расчета при увольнении можно обращаться:\n\n1. В государственную инспекцию труда\n- Это основной орган, который проводит проверки работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства.\n- Можно подать жалобу лично, через интернет-приемную Роструда или по почте.\n\n2. В прокуратуру\n- Прокуратура также рассматривает обращения по фактам нарушений трудовых прав.\n- Может самостоятельно провести проверку или направить обращение по подведомственности, например в трудовую инспекцию.\n\n3. В суд (отдельно от жалобы)\n- Жалоба в инспекцию труда и прокуратуру не исключает возможности подать иск в суд о взыскании:\n  - невыплаченной заработной платы и иных сумм;\n  - компенсации за задержку выплат;\n  - компенсации морального вреда (при наличии оснований).\n\nВ самой жалобе можно указать универсальный адресат, например: \"[Наименование государственной инспекции труда \u002F Прокуратуры]\", а затем при подготовке реального документа подставить конкретный орган и его адрес по месту регистрации работодателя или по месту фактического выполнения работы.","Чтобы жалоба была понятной и ее быстро приняли к рассмотрению, в нее стоит включить:\n\n1. Шапку документа\n- Наименование органа: государственная инспекция труда или прокуратура.\n- Адрес органа.\n- Сведения о заявителе: Ф.И.О., адрес места жительства, номер телефона, адрес электронной почты.\n- Паспортные данные можно указывать по усмотрению, если того требует форма обращения.\n\n2. Описание трудовых отношений\n- Полное наименование работодателя.\n- Занимаемая должность.\n- Реквизиты трудового договора: номер и дата заключения.\n- Период работы до увольнения.\n\n3. Обстоятельства увольнения и невыплаты\n- Дата увольнения.\n- Основание увольнения (по приказу об увольнении, без указания конкретных формулировок, если нет текста под рукой).\n- Указание, что в день увольнения окончательный расчет произведен не был.\n- Какие конкретно суммы не выплачены:\n  - зарплата за период с определенной даты по определенную дату;\n  - компенсация за неиспользованный отпуск;\n  - иные причитающиеся выплаты.\n- Информация об устных или письменных обращениях к работодателю (если были) и отсутствии результата.\n\n4. Правовое обоснование\n- Ссылку на обязанность работодателя произвести окончательный расчет в день увольнения.\n- Указание на право работника на своевременную и полную выплату заработной платы.\n- Упоминание о денежной компенсации за задержку выплат.\n\n5. Требования к органу\nМожно сформулировать, как в универсальном образце:\n- провести проверку в отношении работодателя по факту невыплаты причитающихся сумм;\n- обязать работодателя произвести полный расчет при увольнении и выплатить:\n  - задолженность по заработной плате;\n  - компенсацию за неиспользованный отпуск;\n  - денежную компенсацию за задержку выплат;\n- принять меры реагирования к виновным лицам при установлении нарушений трудового законодательства;\n- направить письменный ответ о результатах рассмотрения жалобы по указанному адресу и на электронную почту.\n\n6. Перечень приложений\nК жалобе полезно приложить копии документов, которые подтверждают ваши слова:\n- трудовой договор;\n- приказ о приеме на работу;\n- приказ об увольнении;\n- справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате (если есть);\n- расчетные листки, банковские выписки, иные документы, показывающие размер задолженности;\n- копии письменных обращений к работодателю и его ответы (если есть);\n- другие документы, подтверждающие факты, указанные в жалобе.\n\n7. Заключительная часть\n- Просьбу рассмотреть жалобу в установленный законом срок.\n- Дату составления жалобы.\n- Подпись и расшифровку подписи.\n\nПример универсального текста жалобы\n\nКому: [Наименование государственной инспекции труда \u002F Прокуратуры]\nАдрес: [Адрес органа]\n\nОт заявителя: [Ф.И.О. полностью]\nАдрес: [Адрес места жительства]\nТелефон: [Номер телефона]\nЭлектронная почта: [Адрес электронной почты]\nПаспорт: [Серия, номер, кем и когда выдан]\n\nЖАЛОБА НА РАБОТОДАТЕЛЯ\n\nОбстоятельства\n\nЯ состоял(а) в трудовых отношениях с [Полное наименование работодателя] в должности [должность] на основании трудового договора № [номер договора] от [дата заключения договора].\n\n[Дата увольнения] я был(а) уволен(а) по основанию, указанному в приказе об увольнении № [номер приказа] от [дата приказа]. В соответствии с трудовым законодательством окончательный расчет со мной должен был быть произведен в день увольнения.\n\nНа день увольнения и по настоящее время работодатель не выплатил мне причитающуюся заработную плату и иные положенные выплаты при увольнении, а именно:\n– заработную плату за период с [дата] по [дата];\n– компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии);\n– иные причитающиеся при увольнении выплаты (премии, компенсации и т.п., при наличии).\n\nМои устные и (или) письменные обращения к работодателю от [даты обращений, если есть] результата не принесли, задолженность по заработной плате и окончательному расчету не погашена.\n\nПравовое обоснование\n\nВ соответствии с трудовым законодательством окончательный расчет с работником при увольнении должен быть произведен в день увольнения.\n\nРаботник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а работодатель обязан производить такие выплаты в установленные сроки. При задержке выплат работодатель обязан уплатить денежную компенсацию (проценты) за каждый день задержки.\n\nНевыплата и (или) несвоевременная выплата заработной платы нарушает мои трудовые права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.\n\nТребования\n\nНа основании изложенного прошу:\n\n1. Провести проверку в отношении [Полное наименование работодателя] по факту невыплаты мне причитающихся при увольнении сумм заработной платы и иных выплат.\n\n2. Обязать работодателя:\n   – произвести полный расчет при увольнении, в том числе выплатить задолженность по заработной плате за период с [дата] по [дата];\n   – выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при наличии);\n   – начислить и выплатить денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм.\n\n3. Принять меры государственного контроля (надзора) и (или) прокурорского реагирования в отношении работодателя, если в его действиях будут установлены нарушения трудового законодательства.\n\n4. Направить мне письменный ответ о результатах рассмотрения настоящей жалобы и принятых мерах по адресу: [почтовый адрес] и на электронную почту: [Адрес электронной почты].\n\nСрок ответа\n\nПрошу рассмотреть данную жалобу в установленный законом срок и направить мотивированный письменный ответ.\n\nПриложения\n\n1. Копия трудового договора № [номер договора] от [дата].\n2. Копия приказа (распоряжения) о приеме на работу.\n3. Копия приказа (распоряжения) об увольнении.\n4. Справка о сумме начисленной, но не выплаченной заработной платы (при наличии).\n5. Копии расчетных листков, выписок по банковскому счету, квитанций и иных документов, подтверждающих размер задолженности по заработной плате (при наличии).\n6. Копии письменных обращений к работодателю и его ответов (при наличии).\n7. Иные документы, подтверждающие изложенные в жалобе обстоятельства (при наличии).\n\nПеред подачей документа важно самостоятельно проверить правильность персональных данных, наименование и адрес органа, а также точность изложенных фактических обстоятельств.","employer","Работодатель","2026-08-17T21:27:54+03:00"]