Ситуация
Работодатель в течение определенного периода не выплачивает заработную плату либо выплачивает ее не полностью и с задержками. Задержка носит систематический характер, из‑за чего работник испытывает материальные трудности: сложно оплачивать жилье, коммунальные услуги и другие обязательные расходы. Попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем результата не дали: задолженность не погашена, понятного графика дальнейших выплат нет.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Что можно потребовать
В жалобе на работодателя по поводу невыплаты заработной платы обычно можно потребовать: 1. Провести проверку работодателя - Проверить соблюдение трудового законодательства в части сроков и полного размера выплаты заработной платы. - Установить, за какие периоды и в каком размере образовалась задолженность по зарплате и иным выплатам (премии, отпускные и др., если они не выплачены). 2. Обязать погасить задолженность - Обязать работодателя выплатить всю невыплаченную заработную плату. - Обязать начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, если она не была выплачена добровольно. 3. Принять меры к работодателю - Привлечь виновных должностных лиц работодателя к ответственности, если будут установлены нарушения трудового законодательства. - Выдать работодателю предписание об устранении нарушений и контролировать его исполнение. 4. Проинформировать работника о результатах - Направить письменный ответ по результатам проверки и принятых мер в установленный законом срок. При необходимости помимо жалобы в трудовую инспекцию работник может дополнительно: - обратиться в суд с требованием взыскать зарплату, компенсацию за задержку и, при наличии оснований, моральный вред; - обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Куда можно обратиться
Если работодатель не выплачивает заработную плату, можно обратиться: 1. В Государственную инспекцию труда - Основной адресат такой жалобы. - Обращение подается в инспекцию труда по месту нахождения работодателя. - Жалобу можно подать: - через интернет‑приемную на официальном сайте соответствующего органа; - лично или по почте на бумаге; - через многофункциональный центр (если такая возможность предусмотрена регионально). 2. В прокуратуру - Целесообразно, если нарушения грубые, носят массовый характер или жалобы в трудовую инспекцию не дали результата. 3. В суд - Для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку и иных причитающихся сумм. Практически первую жалобу имеет смысл направлять именно в Государственную инспекцию труда: этот орган уполномочен оперативно проверять работодателей и выдавать предписания об устранении нарушений.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Что указать в своей жалобе
В жалобе на работодателя о невыплате заработной платы желательно отразить следующие разделы: 1. Шапка документа - Наименование органа: Государственная инспекция труда по месту нахождения работодателя. - Данные заявителя: статус (работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем), при необходимости – способ связи (например, электронная почта). 2. Название документа - «Жалоба на работодателя» или «Жалоба на невыплату заработной платы». 3. Обстоятельства - Указать, что заявитель состоит в трудовых отношениях с работодателем и фактически выполняет трудовые обязанности. - Описать, что работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме и (или) в установленные сроки. - Отразить, что задержка носит систематический характер и приводит к материальным трудностям (невозможность своевременно оплачивать жилье, коммунальные услуги и другие необходимые расходы). - Указать, что заявитель обращался к работодателю с внутренними обращениями (устно или письменно), но задолженность не погашена, четкая информация о сроках выплат не предоставлена либо предоставлена ненадлежащим образом. 4. Правовое обоснование - Сослаться на положения трудового законодательства о том, что заработная плата должна выплачиваться регулярно, не реже двух раз в месяц. - Указать, что задержка или невыплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника и влечет ответственность работодателя, включая обязанность выплатить задолженность и компенсацию за задержку. - Отметить, что государственная инспекция труда вправе проводить проверки, выдавать обязательные для исполнения предписания и принимать меры реагирования при выявлении нарушений. 5. Требования Пример формулировок требований в жалобе: 1) Провести проверку соблюдения работодателем трудового законодательства в части своевременной и полной выплаты заработной платы заявителю. 2) Установить размер задолженности по заработной плате и иным причитающимся выплатам (при их наличии). 3) Обязать работодателя выплатить заявителю всю невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку выплаты. 4) В случае выявления нарушений принять предусмотренные законом меры реагирования к работодателю и его должностным лицам. 5) Проинформировать заявителя о результатах проверки и принятых мерах по указанным в жалобе контактам. 6. Срок ответа - Попросить направить письменный ответ по результатам рассмотрения жалобы в срок, установленный законодательством для рассмотрения обращений граждан. 7. Приложения К жалобе можно приложить копии документов, подтверждающих трудовые отношения и наличие задолженности: - копия трудового договора или иного документа о приеме на работу; - копии расчетных листков (если имеются); - выписки из банковского счета или платежные ведомости, подтверждающие неполучение зарплаты либо ее частичную выплату; - иные документы, подтверждающие размер и период задолженности по заработной плате; - копии переписки с работодателем по вопросу выплаты заработной платы (электронные письма, служебные записки и др., если есть). 8. Заключительная часть - Дата составления жалобы. - Подпись заявителя (для бумажного варианта). Пример нейтральной структуры жалобы «Адресат: Государственная инспекция труда по месту нахождения работодателя От: работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем ЖАЛОБА НА РАБОТОДАТЕЛЯ Суть обращения Работодатель в течение определенного периода не выплачивает мне заработную плату своевременно и в полном объеме. Задержка выплаты нарушает мои права как работника и создает значительные материальные затруднения. Обстоятельства Я состою в трудовых отношениях с работодателем и фактически исполняю свои трудовые обязанности. Вместе с тем заработная плата выплачивается с нарушением установленных сроков и (или) не в полном объеме. Задержки носят систематический характер, что лишает меня возможности своевременно оплачивать жилье, коммунальные услуги и другие необходимые расходы. Я неоднократно обращался(‑лась) к работодателю по вопросу выплаты заработной платы, однако задолженность не погашена, порядок и сроки дальнейших выплат мне не разъяснены либо разъяснены ненадлежащим образом. Правовое обоснование В соответствии с трудовым законодательством заработная платa должна выплачиваться работникам регулярно и не реже двух раз в месяц. Задержка либо невыплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника и влечет ответственность работодателя, включая обязанность по выплате причитающейся заработной платы и компенсации за задержку. Требования 1. Провести проверку соблюдения работодателем трудового законодательства в части своевременной и полной выплаты заработной платы. 2. Установить размер задолженности по заработной плате и иным причитающимся выплатам (при их наличии). 3. Обязать работодателя выплатить мне всю невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку выплаты. 4. В случае выявления нарушений принять предусмотренные законом меры реагирования к работодателю и его должностным лицам. 5. Проинформировать меня о результатах проверки и принятых мерах. Приложения: копия трудового договора; копии расчетных листков; иные документы, подтверждающие наличие и размер задолженности (при наличии). Дата, подпись» Такой образец можно адаптировать под свою ситуацию, добавив конкретные периоды задержки и иные существенные обстоятельства, не указывая при этом персональные данные в открытом тексте, если вы не хотите их раскрывать.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.