Ситуация
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель отказывается оформлять увольнение: не издает приказ, не выдает трудовую книжку (при наличии у работодателя), не производит окончательный расчет и затягивает прекращение трудовых отношений. Устные обращения к руководителю результата не дают, причины отказа не объясняются или формальны. В такой ситуации работник не может официально устроиться к другому работодателю и фактически лишен права свободно прекратить трудовой договор.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Что можно потребовать
В подобной ситуации можно требовать: 1. От работодателя: - оформить увольнение по собственному желанию в установленный срок; - издать приказ об увольнении и ознакомить работника с ним под подпись; - произвести окончательный расчет (выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные положенные выплаты); - выдать на руки трудовую книжку (если она ведется на бумаге и находится у работодателя) либо корректно внести сведения в электронную трудовую; - выдать все необходимые справки и документы (о заработке, стаже, удержаниях, сведениях в фонды и др.). 2. От правоохранительных и контролирующих органов: - провести проверку действий (бездействия) должностных лиц работодателя; - дать правовую оценку допущенным нарушениям трудовых прав работника; - при наличии оснований привлечь виновных лиц к ответственности (административной или иной, если это предусмотрено законодательством); - при необходимости передать материалы в государственную инспекцию труда, прокуратуру или другие органы для дополнительной проверки; - уведомить заявителя о результатах проверки и принятых мерах. 3. В суде (при обращении отдельно от полиции или после проверки): - обязать работодателя оформить увольнение и внести необходимые записи; - взыскать невыплаченную зарплату и другие причитающиеся суммы; - взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и расчетов, а также моральный вред – при наличии оснований и подтверждений.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Куда можно обратиться
При отказе работодателя оформить увольнение по собственному желанию можно обращаться сразу в несколько инстанций: 1. К работодателю и его руководству: - подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию с регистрацией у работодателя (в канцелярии, отделе кадров или иным установленным способом); - направить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, если лично принять документ отказываются. 2. В государственную инспекцию труда: - подать жалобу на нарушения трудовых прав (неоформление увольнения, задержка расчета и документов); - приложить копию заявления об увольнении, имеющиеся документы и переписку. 3. В прокуратуру: - обратиться с заявлением о нарушении трудовых прав и просьбой провести проверку, принять меры прокурорского реагирования и направить материалы в надзорные органы. 4. В полицию: - подать заявление о проведении проверки в связи с отказом работодателя оформить увольнение и возможным нарушением трудовых прав, если есть признаки правонарушения; - описать обстоятельства, приложить копии документов и переписку. 5. В суд по месту нахождения работодателя или по выбору, если это допускается законом: - подать исковое заявление о защите трудовых прав, обязании оформить увольнение, выплатить задолженность и компенсации. Обращения можно подать лично, через представителя по доверенности, по почте или через электронные приемные государственных органов, если такая возможность предусмотрена.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Что указать в своей жалобе
В заявлении о проверке действий работодателя (в полицию или другой орган) рекомендуется указать: 1. Шапку документа: - наименование органа, куда направляется заявление (отдел полиции, инспекция труда, прокуратура, суд и др.); - сведения о заявителе: Ф.И.О. полностью, адрес регистрации и адрес проживания (если отличается), контактный телефон, адрес электронной почты; - сведения о документе, удостоверяющем личность (наименование документа, кем и когда выдан). 2. Описание трудовых отношений: - что заявитель состоит в трудовых отношениях с работодателем (организация, индивидуальный предприниматель); - должность и вид выполняемой работы; - основание трудовых отношений (трудовой договор, дата его заключения, номер при наличии); - место нахождения работодателя. 3. Обстоятельства отказа в увольнении: - дату подачи письменного заявления об увольнении по собственному желанию; - на какую дату было запланировано увольнение; - каким образом передано заявление (лично с регистрацией, через канцелярию, по почте и т.п.); - факт отказа оформлять увольнение: не издан приказ, не произведен окончательный расчет, не выданы трудовая книжка (при наличии) и другие документы; - указание на устные обращения к руководству или ответственным работникам и их реакцию; - если работодатель называл причины отказа – кратко изложить их, если нет – указать, что отказ последовал без объяснения причин. 4. Ссылку на нарушение прав: - указать, что такие действия (бездействие) нарушают право на свободный труд и право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию; - отметить, что затягивание оформления увольнения мешает трудоустройству к другому работодателю и влечет негативные последствия для заявителя. 5. Правовое обоснование (в общей формулировке): - сослаться на нормы трудового законодательства, гарантирующие работнику право уволиться по собственному желанию при письменном уведомлении работодателя в установленный срок; - отметить, что работодатель обязан вовремя оформить прекращение трудового договора, выдать документы и произвести расчет; - указать, что неисполнение этих обязанностей может образовывать состав правонарушения, подлежащего проверке в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 6. Просьбы (требования) к органу: - провести проверку по изложенным фактам отказа оформить увольнение по собственному желанию; - при выявлении нарушений привлечь виновных должностных лиц к ответственности, предусмотренной законом; - при необходимости направить материалы в инспекцию труда, прокуратуру или другие компетентные органы; - письменно уведомить заявителя о результатах проверки по почтовому адресу и, при возможности, на электронную почту. 7. Приложения: - копия заявления об увольнении по собственному желанию с отметкой о принятии или почтовыми доказательствами отправки; - копия трудового договора (при наличии); - иные документы, подтверждающие обстоятельства: служебная переписка, приказы, докладные записки, переписка в мессенджерах и т.п.; - другие документы, которые заявитель считает нужным приложить. 8. Завершение заявления: - дата составления документа; - личная подпись заявителя с расшифровкой. Универсальный пример формулировки заявления в полицию: «В орган внутренних дел от ____________ адрес: ____________ тел.: ____________ e-mail: ____________ ЗАЯВЛЕНИЕ о нарушении трудовых прав Я состою в трудовых отношениях с работодателем – ____________, расположенным по адресу: ____________, в должности ____________ на основании трудового договора от ____________ № ____________. "___"___________ ____ г. я подал(а) работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию с "___"___________ ____ г., зарегистрировав его у работодателя. Несмотря на это, по состоянию на "___"___________ ____ г. работодатель отказывается оформлять мое увольнение по собственному желанию, не издает приказ об увольнении, не производит окончательный расчет и не выдает необходимые документы (трудовую книжку при ее наличии у работодателя, справки и иные документы). Устные обращения к руководителю и ответственным работникам с требованием исполнить обязанности по оформлению увольнения результата не дали. Фактически мне отказывают в реализации права на увольнение по собственному желанию без разъяснения причин (либо ссылаясь на следующие причины: ____________). Считаю, что указанными действиями (бездействием) работодателя нарушаются мои трудовые права, гарантированные трудовым законодательством, в частности право на свободный труд и прекращение трудового договора по инициативе работника. Уклонение от оформления увольнения и затягивание прекращения трудовых отношений создает препятствия для моего трудоустройства к другим работодателям и причиняет мне неблагоприятные последствия. На основании изложенного прошу: 1. Провести проверку по изложенным в настоящем заявлении фактам отказа работодателя оформить мое увольнение по собственному желанию. 2. В случае установления в действиях (бездействии) должностных лиц работодателя признаков правонарушения привлечь виновных лиц к ответственности, предусмотренной законодательством. 3. При необходимости направить материалы проверки в государственную инспекцию труда, прокуратуру или иные компетентные органы для дачи правовой оценки действиям работодателя. 4. Письменно уведомить меня о результатах проверки и принятых решениях по указанному в заявлении адресу и на электронную почту. Приложения: 1. Копия заявления об увольнении по собственному желанию. 2. Копия трудового договора (при наличии). 3. Иные документы, подтверждающие изложенные обстоятельства. Дата: "___"___________ ____ г. Подпись: ____________ /Ф.И.О./» Перед подачей заявления рекомендуется проверить актуальные реквизиты органа, а также внимательно сверить даты, наименования и другие сведения в документах.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.