Ситуация
Работодатель игнорирует базовые требования охраны труда и трудового законодательства: - не проводит обязательные инструктажи по охране труда и технике безопасности; - не обеспечивает работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты; - не составляет и не доводит до работников график отпусков; - не организует обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Все это создает угрозу жизни и здоровью работников и нарушает трудовые права: люди работают без инструктажа, без средств защиты, не знают, когда смогут уйти в отпуск, и не проходят обязательные медосмотры за счет работодателя.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Что можно потребовать
В жалобе обычно просят: 1. Провести проверку работодателя - Проверить факты отсутствия инструктажей по охране труда и технике безопасности. - Проверить, обеспечиваются ли сотрудники спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты. - Проверить, утвержден ли график отпусков и доведен ли он до работников. - Проверить, организованы ли обязательные медицинские осмотры работников. 2. Обязать работодателя устранить нарушения - Наладить систему обучения и инструктажей по охране труда и технике безопасности. - Обеспечить работников необходимой спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты за счет работодателя. - Составить, утвердить и довести до работников график отпусков, фактически предоставлять ежегодные отпуска по графику. - Организовать за счет работодателя обязательные предварительные и периодические медосмотры для работников, для которых они предусмотрены. 3. Принять меры к виновным лицам - Рассмотреть вопрос о привлечении работодателя и ответственных должностных лиц к установленной законом ответственности. 4. Сообщить о результатах - Направить письменный ответ о результатах проверки и принятых мерах по указанному почтовому адресу и/или адресу электронной почты заявителя.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Куда можно обратиться
Подать жалобу можно в один или несколько органов сразу: 1. Государственная инспекция труда (трудовая инспекция) Основной орган, который проверяет соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда. Жалобу можно подать: - через официальный сайт онлайн; - лично через приемную; - по почте заказным письмом. 2. Прокуратура Сюда имеет смысл обращаться, если: - нарушения носят массовый характер; - работодатель игнорирует требования трудовой инспекции; - вы считаете, что нарушения создают серьезную угрозу жизни и здоровью работников. Прокуратура может сама провести проверку или поручить ее другим контролирующим органам. 3. Одновременно в оба органа Ничто не запрещает направить жалобу параллельно и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру. В этом случае в тексте можно указать, что обращение направлено также в другой орган. Способ подачи везде стандартный: лично, по почте или через интернет-приемную на официальном сайте соответствующего органа.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Что указать в своей жалобе
В жалобе важно указать конкретные обстоятельства и требования. Как правило, структура документа такая: 1. «Шапка» документа - Наименование органа, куда подается жалоба (территориальный орган трудовой инспекции или прокуратуры). - Должность и наименование должностного лица (при наличии, можно указать просто наименование органа). - Данные заявителя: Ф.И.О., наименование работодателя, должность, почтовый адрес для ответа, при желании – адрес электронной почты и контактный телефон. 2. Наименование документа - Посередине строки: «ЖАЛОБА НА РАБОТОДАТЕЛЯ» или «ЖАЛОБА». 3. Описание трудовых отношений Кратко указать: - что вы состоите в трудовых отношениях с работодателем (на основании трудового договора); - какую должность занимаете и какие выполняете функции (общими словами, без деталей). 4. Изложение нарушений По пунктам описать, что именно происходит: - не проводятся обязательные инструктажи по охране труда и технике безопасности (вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой), отсутствуют записи в журналах, вас фактически никто не инструктировал; - не выдается спецодежда, спецобувь и иные средства индивидуальной защиты, хотя работа связана с вредными, опасными или иными особыми условиями труда; - не составляется и не доводится до работников график отпусков, вас не уведомляют за две недели до начала отпуска, фактически не согласовывают с вами сроки отпуска; - вас не направляют на обязательные предварительные и/или периодические медицинские осмотры, отсутствуют направления на медосмотры, обследования за счет работодателя не проводятся. Важно приводить факты: - с какого времени это происходит (хотя бы приблизительно); - по возможности – примеры ситуаций (например, выход на работу без спецодежды, отказ в предоставлении отпуска, отсутствие предложений пройти медосмотр и т.д.). 5. Правовое обоснование (по желанию) Можно кратко сослаться на основные обязанности работодателя: - обеспечивать безопасные условия труда, проводить обучение и инструктажи по охране труда и технике безопасности; - бесплатно обеспечивать работников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты при соответствующих условиях труда; - утверждать и доводить до работников график отпусков, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск; - организовывать обязательные предварительные и периодические медосмотры в установленных законом случаях. 6. Просительная часть Отдельным разделом указать, чего вы добиваетесь. Как правило, формулируют так: - провести проверку по изложенным фактам; - при подтверждении нарушений выдать работодателю предписание об устранении нарушений в установленный срок; - обязать работодателя организовать инструктажи по охране труда, выдать спецодежду и СИЗ, утвердить и довести до сведения работников график отпусков, организовать обязательные медосмотры за счет работодателя; - рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности; - направить письменный ответ по указанному адресу и (при желании) продублировать его на электронную почту. 7. Приложения Перечислите документы, которые подтверждают ваши слова, если они у вас есть, например: - копия трудового договора; - копия должностной инструкции; - выдержки из локальных актов работодателя (если они подтверждают нарушения); - служебные записки, обращения к работодателю, ответы на них; - иные документы, подтверждающие отсутствие инструктажей, спецодежды, графика отпусков, медосмотров. 8. Подпись и дата В конце жалобы укажите дату составления и поставьте личную подпись (при подаче на бумаге). При подаче через интернет-форму, как правило, достаточно заполнить поля и прикрепить файл с жалобой при необходимости. Универсальный пример формулировки жалобы (без персональных данных): «Адресат: [Наименование территориального органа] Заявитель: [Ф.И.О.] место работы: [наименование работодателя] должность: [должность заявителя] адрес для корреспонденции: [почтовый адрес] адрес электронной почты: [электронная почта] контактный телефон: [номер телефона] ЖАЛОБА НА РАБОТОДАТЕЛЯ Я состою в трудовых отношениях с [наименование работодателя] в должности [должность] на основании трудового договора. В процессе работы выявлены следующие нарушения: 1. В организации не проводятся обязательные инструктажи по охране труда и технике безопасности, не ведутся либо фактически отсутствуют записи в журналах инструктажей. 2. Работники, в том числе я, не обеспечиваются необходимой специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты. 3. Работодатель не составляет и не доводит до работников график отпусков, работники не уведомляются о времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. 4. Не организуются обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, в том числе меня, направления на медосмотры не выдаются. Указанные действия (бездействие) работодателя создают угрозу жизни и здоровью работников и нарушают трудовые права. На основании изложенного прошу: 1. Провести проверку в отношении работодателя по указанным фактам. 2. В случае подтверждения нарушений выдать предписание об их устранении, обязать работодателя организовать проведение инструктажей по охране труда, обеспечить работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, утвердить и довести до работников график отпусков, организовать необходимые медицинские осмотры за счет работодателя. 3. Рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности в установленном порядке. 4. Сообщить мне о результатах рассмотрения настоящей жалобы и принятых мерах по адресу: [почтовый адрес], а также направить копию ответа на электронную почту: [электронная почта]. Дата: [дата] Подпись: _________ /[Ф.И.О.]/» Перед подачей важно внимательно проверить указанные факты, данные работодателя и свои контакты, а также при необходимости дополнить жалобу любыми документами, подтверждающими нарушения.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.