Ситуация
Работник уволился или был уволен, но в день увольнения не получил положенную заработную плату и другие выплаты (окончательный расчет). Работодатель задерживает или вовсе не выплачивает: - зарплату за отработанный период; - компенсацию за неиспользованный отпуск; - иные выплаты, полагающиеся при увольнении (премии, компенсации и т.п.). Обращения к работодателю результата не дают, поэтому работнику нужно подготовить письменную жалобу в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру, чтобы провести проверку и обязать работодателя произвести полный расчет и выплатить компенсацию за задержку.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Что можно потребовать
В такой ситуации в жалобе обычно формулируют следующие требования: 1. Провести проверку работодателя - Проверить факт невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других сумм при увольнении. - Оценить соблюдение сроков и порядка расчетов при увольнении. 2. Обязать работодателя произвести полный расчет - Выплатить задолженность по заработной плате за конкретный период работы до увольнения. - Выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. - Выплатить иные предусмотренные трудовым договором и локальными актами выплаты (премии, надбавки, компенсации и т.п.), если они начислены или должны были быть начислены. 3. Взыскать компенсацию за задержку выплат - Начислить и выплатить денежную компенсацию (проценты) за каждый день задержки выплаты заработной платы и других причитающихся сумм. 4. Привлечь работодателя к ответственности - Принять меры государственного контроля (надзора) и (или) прокурорского реагирования. - При наличии нарушений трудового законодательства — решить вопрос о привлечении виновных лиц к установленной законом ответственности. 5. Получить письменный ответ - Направить заявителю письменный ответ о результатах проверки и принятых мерах по почте и (или) по электронной почте, указанным в жалобе.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Куда можно обратиться
При невыплате зарплаты и окончательного расчета при увольнении можно обращаться: 1. В государственную инспекцию труда - Это основной орган, который проводит проверки работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства. - Можно подать жалобу лично, через интернет-приемную Роструда или по почте. 2. В прокуратуру - Прокуратура также рассматривает обращения по фактам нарушений трудовых прав. - Может самостоятельно провести проверку или направить обращение по подведомственности, например в трудовую инспекцию. 3. В суд (отдельно от жалобы) - Жалоба в инспекцию труда и прокуратуру не исключает возможности подать иск в суд о взыскании: - невыплаченной заработной платы и иных сумм; - компенсации за задержку выплат; - компенсации морального вреда (при наличии оснований). В самой жалобе можно указать универсальный адресат, например: "[Наименование государственной инспекции труда / Прокуратуры]", а затем при подготовке реального документа подставить конкретный орган и его адрес по месту регистрации работодателя или по месту фактического выполнения работы.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Что указать в своей жалобе
Чтобы жалоба была понятной и ее быстро приняли к рассмотрению, в нее стоит включить: 1. Шапку документа - Наименование органа: государственная инспекция труда или прокуратура. - Адрес органа. - Сведения о заявителе: Ф.И.О., адрес места жительства, номер телефона, адрес электронной почты. - Паспортные данные можно указывать по усмотрению, если того требует форма обращения. 2. Описание трудовых отношений - Полное наименование работодателя. - Занимаемая должность. - Реквизиты трудового договора: номер и дата заключения. - Период работы до увольнения. 3. Обстоятельства увольнения и невыплаты - Дата увольнения. - Основание увольнения (по приказу об увольнении, без указания конкретных формулировок, если нет текста под рукой). - Указание, что в день увольнения окончательный расчет произведен не был. - Какие конкретно суммы не выплачены: - зарплата за период с определенной даты по определенную дату; - компенсация за неиспользованный отпуск; - иные причитающиеся выплаты. - Информация об устных или письменных обращениях к работодателю (если были) и отсутствии результата. 4. Правовое обоснование - Ссылку на обязанность работодателя произвести окончательный расчет в день увольнения. - Указание на право работника на своевременную и полную выплату заработной платы. - Упоминание о денежной компенсации за задержку выплат. 5. Требования к органу Можно сформулировать, как в универсальном образце: - провести проверку в отношении работодателя по факту невыплаты причитающихся сумм; - обязать работодателя произвести полный расчет при увольнении и выплатить: - задолженность по заработной плате; - компенсацию за неиспользованный отпуск; - денежную компенсацию за задержку выплат; - принять меры реагирования к виновным лицам при установлении нарушений трудового законодательства; - направить письменный ответ о результатах рассмотрения жалобы по указанному адресу и на электронную почту. 6. Перечень приложений К жалобе полезно приложить копии документов, которые подтверждают ваши слова: - трудовой договор; - приказ о приеме на работу; - приказ об увольнении; - справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате (если есть); - расчетные листки, банковские выписки, иные документы, показывающие размер задолженности; - копии письменных обращений к работодателю и его ответы (если есть); - другие документы, подтверждающие факты, указанные в жалобе. 7. Заключительная часть - Просьбу рассмотреть жалобу в установленный законом срок. - Дату составления жалобы. - Подпись и расшифровку подписи. Пример универсального текста жалобы Кому: [Наименование государственной инспекции труда / Прокуратуры] Адрес: [Адрес органа] От заявителя: [Ф.И.О. полностью] Адрес: [Адрес места жительства] Телефон: [Номер телефона] Электронная почта: [Адрес электронной почты] Паспорт: [Серия, номер, кем и когда выдан] ЖАЛОБА НА РАБОТОДАТЕЛЯ Обстоятельства Я состоял(а) в трудовых отношениях с [Полное наименование работодателя] в должности [должность] на основании трудового договора № [номер договора] от [дата заключения договора]. [Дата увольнения] я был(а) уволен(а) по основанию, указанному в приказе об увольнении № [номер приказа] от [дата приказа]. В соответствии с трудовым законодательством окончательный расчет со мной должен был быть произведен в день увольнения. На день увольнения и по настоящее время работодатель не выплатил мне причитающуюся заработную плату и иные положенные выплаты при увольнении, а именно: – заработную плату за период с [дата] по [дата]; – компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии); – иные причитающиеся при увольнении выплаты (премии, компенсации и т.п., при наличии). Мои устные и (или) письменные обращения к работодателю от [даты обращений, если есть] результата не принесли, задолженность по заработной плате и окончательному расчету не погашена. Правовое обоснование В соответствии с трудовым законодательством окончательный расчет с работником при увольнении должен быть произведен в день увольнения. Работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а работодатель обязан производить такие выплаты в установленные сроки. При задержке выплат работодатель обязан уплатить денежную компенсацию (проценты) за каждый день задержки. Невыплата и (или) несвоевременная выплата заработной платы нарушает мои трудовые права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Требования На основании изложенного прошу: 1. Провести проверку в отношении [Полное наименование работодателя] по факту невыплаты мне причитающихся при увольнении сумм заработной платы и иных выплат. 2. Обязать работодателя: – произвести полный расчет при увольнении, в том числе выплатить задолженность по заработной плате за период с [дата] по [дата]; – выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при наличии); – начислить и выплатить денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм. 3. Принять меры государственного контроля (надзора) и (или) прокурорского реагирования в отношении работодателя, если в его действиях будут установлены нарушения трудового законодательства. 4. Направить мне письменный ответ о результатах рассмотрения настоящей жалобы и принятых мерах по адресу: [почтовый адрес] и на электронную почту: [Адрес электронной почты]. Срок ответа Прошу рассмотреть данную жалобу в установленный законом срок и направить мотивированный письменный ответ. Приложения 1. Копия трудового договора № [номер договора] от [дата]. 2. Копия приказа (распоряжения) о приеме на работу. 3. Копия приказа (распоряжения) об увольнении. 4. Справка о сумме начисленной, но не выплаченной заработной платы (при наличии). 5. Копии расчетных листков, выписок по банковскому счету, квитанций и иных документов, подтверждающих размер задолженности по заработной плате (при наличии). 6. Копии письменных обращений к работодателю и его ответов (при наличии). 7. Иные документы, подтверждающие изложенные в жалобе обстоятельства (при наличии). Перед подачей документа важно самостоятельно проверить правильность персональных данных, наименование и адрес органа, а также точность изложенных фактических обстоятельств.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.