Ситуация
Работник трудится по графику 5/2, при этом другие сотрудники на аналогичных должностях работают по сменному графику 2/2. Объем работы у заявителя существенно вырос, нагрузка выше, чем была изначально, но работодатель не оформил изменения условий труда и не урегулировал вопросы переработок и компенсаций. Возникает подозрение, что нарушены нормы трудового законодательства о режиме рабочего времени, оплате труда и равенстве условий при одинаковой трудовой функции.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Что можно потребовать
В подобной ситуации в жалобе обычно просят: 1. Провести проверку работодателя - проверить, как оформлен режим рабочего времени и график работы; - оценить правомерность различий между графиком 5/2 и 2/2 при одинаковой или сходной работе; - проверить, соответствует ли фактический объем работы условиям трудового договора и локальных актов работодателя; - установить, ведется ли учет рабочего времени и переработок. 2. Восстановить нарушенные права работника - привести фактический график и объем работы в соответствие с трудовым договором и законом; - либо официально изменить условия трудового договора только с письменного согласия работника; - организовать нормальный режим рабочего времени и отдыха; - исключить необоснованные различия в условиях труда по сравнению с коллегами. 3. Назначить и выплатить положенные суммы и компенсации - начислить и выплатить доплату за переработки и сверхурочную работу (если они были); - компенсировать иную фактически выполненную работу сверх установленных норм; - предоставить дополнительные дни отдыха (если это предусмотрено законом и локальными актами). 4. Применить меры к работодателю - привлечь работодателя к административной ответственности при выявлении нарушений; - выдать предписание об устранении нарушений; - проконтролировать фактическое исполнение предписаний. 5. Дать официальный ответ работнику - направить письменный ответ о результатах проверки в установленный законом срок; - разъяснить права работника и порядок их дальнейшей защиты (включая возможность обращения в суд).
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Куда можно обратиться
Обратиться можно в несколько инстанций, в зависимости от целей: 1. Государственная инспекция труда - основной орган, который проводит проверки работодателей по вопросам режима рабочего времени, переработок и оплаты труда; - может выдать предписание, обязать устранить нарушения и привлечь к ответственности. 2. Прокуратура - целесообразно обращаться, если нарушения носят системный характер или работодатель игнорирует предписания инспекции труда; - прокуратура может сама провести проверку или поручить ее инспекции труда, а также принять меры прокурорского реагирования. 3. Суд - если после жалоб в инспекцию труда и (или) прокуратуру права не восстановлены; - в суде можно требовать конкретные выплаты (задолженность по зарплате, оплата переработок), изменение формулировок документов, восстановление графика, компенсацию морального вреда. 4. Внутренняя жалоба работодателю - можно предварительно направить письменное обращение работодателю (руководителю, в отдел кадров); - иногда спор удается решить на уровне организации без обращения в государственные органы. Выбор адресата зависит от того, хотите ли вы прежде попытаться урегулировать ситуацию внутри компании или сразу инициировать государственную проверку.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Что указать в своей жалобе
В жалобу на работодателя по поводу увеличения объема работы и неудобного графика имеет смысл включить: 1. Шапку документа - наименование органа, в который подается жалоба (государственная инспекция труда, прокуратура или иной компетентный орган); - почтовый адрес этого органа; - сведения о заявителе: Ф.И.О. полностью, адрес проживания, контактный телефон, адрес электронной почты; - сведения о работодателе: полное наименование организации, должность заявителя, адрес работодателя. 2. Описание трудовых отношений - указать, что вы состоите в трудовых отношениях с конкретным работодателем; - указать свою должность; - сослаться на наличие трудового договора и условия о графике работы (например, что установлен режим 5/2); - при необходимости – дату приема на работу. 3. Фактические обстоятельства нарушения - описать, что другие работники с аналогичными обязанностями работают по сменному графику 2/2; - пояснить, как именно вырос объем вашей работы (увеличилось количество задач, заявок, обращений, клиентов и т.п.); - указать, что нагрузка распределена так, что при графике 5/2 вы фактически выполняете больший объем работы, чем работники с графиком 2/2; - отметить, что изменение объема и режима работы с вами не обсуждалось и не оформлялось дополнительным соглашением; - указать, что вам не разъяснено, как компенсируются переработки и повышенная нагрузка, и что письменных документов об этом нет. 4. Указание на возможные нарушения закона (без излишней «юридичности») - подчеркнуть, что фактически изменены условия труда без соблюдения установленной законом процедуры; - указать на возможное нарушение принципа равных условий труда при одинаковой трудовой функции; - отметить, что может иметь место систематическая переработка без учета и оплаты. 5. Требования к органу, рассматривающему жалобу Пример формулировок требований: - «Провести проверку соблюдения работодателем трудового законодательства в части установления и документального оформления моего режима рабочего времени и объема работы»; - «Проверить правомерность различий между моим графиком и графиком других работников, выполняющих аналогичную работу»; - «Проверить правильность учета рабочего времени и оплаты переработок»; - «Обязать работодателя при выявлении нарушений привести условия труда (график, объем работы, оплату) в соответствие с требованиями закона и условиями трудового договора либо надлежащим образом изменить их с моим письменным согласием»; - «Обязать работодателя начислить и выплатить доплату за переработки и сверхурочную работу, а также предоставить положенные гарантии и компенсации»; - «Принять меры реагирования к работодателю при установлении нарушений»; - «Направить мне письменный ответ о результатах рассмотрения жалобы». 6. Перечень прилагаемых документов Укажите, какие бумаги вы можете приложить для подтверждения своих слов: - копия трудового договора; - копия приказа о приеме на работу; - копии локальных актов работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, положение о режиме рабочего времени, положение об оплате труда и т.п.); - табели учета рабочего времени, графики смен, выписки из систем учета; - служебные записки, переписка с руководством или отделом кадров; - иные документы, подтверждающие увеличение объема работы и переработки. 7. Заключительная часть - просьба рассмотреть жалобу в сроки, установленные законодательством о порядке рассмотрения обращений граждан; - дата составления жалобы; - личная подпись и расшифровка подписи. Пример универсального текста жалобы «Жалоба на работодателя Я состою в трудовых отношениях с работодателем – [наименование работодателя] – в должности [должность]. Трудовой договор заключен с установленным графиком работы 5/2. В то же время другие работники, выполняющие аналогичную либо сходную по характеру и объему работу, трудятся по сменному графику 2/2. В последнее время фактический объем выполняемой мной работы существенно увеличился: выросло количество задач и поручений, а нагрузка распределена таким образом, что при моем графике 5/2 я фактически обрабатываю больший объем работ, чем сотрудники по графику 2/2. Изменение объема и режима работы со мной не обсуждалось, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось. Информация о компенсации переработок, оплате сверхурочной работы, дополнительном отдыхе либо иной компенсации мне не доводилась, письменного оформления соответствующих условий нет. Считаю, что в отношении меня нарушаются трудовые права, выражающиеся в фактическом изменении условий труда (объема работы, режима рабочего времени) без соблюдения установленной законом процедуры и в возможном нарушении принципа равных условий труда при выполнении одинаковой трудовой функции. В связи с изложенным прошу: 1. Провести проверку соблюдения работодателем требований трудового законодательства в части установления и оформления моего режима рабочего времени, объема работы и оплаты труда. 2. Проверить правомерность различий между моим графиком работы 5/2 и графиком 2/2 других работников, выполняющих аналогичную работу. 3. При выявлении нарушений обязать работодателя привести условия моего труда (график, объем работы, оплату, предоставление отдыха) в соответствие с законом и условиями трудового договора либо надлежащим образом изменить их с моим письменным согласием, а также произвести доплату за фактически допущенные переработки и сверхурочную работу. 4. Принять к работодателю меры реагирования, предусмотренные законодательством, в случае установления нарушений. 5. Направить мне письменный ответ о результатах проверки. Приложения: копии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства.»
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.