Ситуация
Работник столкнулся сразу с несколькими нарушениями со стороны работодателя: 1. Больничный лист передан работодателю, но тот более двух недель не направляет сведения в Социальный фонд России (СФР). Из‑за этого не назначается и не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. 2. После увольнения в установленный срок не выплачена компенсация, причитающаяся при увольнении (окончательный расчёт, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты). 3. Работодатель уже более месяца не оплачивает проездные билеты до места работы, хотя такая обязанность предусмотрена трудовым договором или локальными актами. Все эти действия (бездействие) нарушают права работника на своевременное получение пособия по больничному, полный расчёт при увольнении и на гарантии по оплате проезда, если они закреплены в документах.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Что можно потребовать
В жалобе можно заявить следующие требования: 1. По больничному листу и СФР: - провести проверку, направлял ли работодатель сведения по листку нетрудоспособности в СФР; - обязать работодателя незамедлительно передать все необходимые данные в СФР для назначения и выплаты пособия; - обеспечить фактическое перечисление пособия по временной нетрудоспособности. 2. По компенсации при увольнении: - проверить соблюдение работодателем сроков и полноты расчёта при увольнении; - обязать выплатить все причитающиеся суммы: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные предусмотренные договором выплаты; - начислить и выплатить компенсацию за задержку выплат (денежная компенсация за каждый день просрочки по правилам трудового законодательства). 3. По оплате проезда: - проверить исполнение условий трудового договора, коллективного договора или локальных актов об оплате проездных билетов до работы; - обязать погасить задолженность по оплате проезда за весь период, когда компенсация не перечислялась; - в дальнейшем обеспечить регулярную оплату проезда при сохранении такого условия в договоре. 4. По мерам ответственности к работодателю: - привлечь виновных должностных лиц к ответственности за нарушения трудового законодательства (как минимум административной, при наличии оснований — и иной); - выдать работодателю предписание об устранении нарушений и контролировать его исполнение. 5. По информированию работника: - направить письменный ответ о результатах проверки, принятых мерах и сроках устранения нарушений на указанный почтовый адрес и/или электронную почту.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Куда можно обратиться
Обратиться можно сразу в несколько органов, параллельно: 1. В государственную инспекцию труда субъекта РФ. Это основной орган контроля за соблюдением трудового законодательства. Инспекция проводит проверки, выдаёт предписания, может штрафовать работодателя. 2. В прокуратуру района (города) по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника. Прокуратура вправе: - провести проверку соблюдения трудовых прав; - вынести представление, предостережение, постановление о возбуждении дела об административном правонарушении; - при необходимости направить материалы в другие органы. 3. Дополнительно (по ситуации): - в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку. Это отдельный документ, но жалоба в инспекцию труда и прокуратуру может быть использована как доказательство обращения к контролирующим органам. Подать жалобу можно: - лично через приёмную учреждения; - по почте заказным письмом с описью вложения; - через официальный сайт или электронную приёмную соответствующего органа (если такая возможность есть).
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Что указать в своей жалобе
В жалобе важно чётко и последовательно описать ситуацию и требования. Обычно документ включает следующие разделы: 1. «Шапка» (кому и от кого): - наименование органа: государственная инспекция труда соответствующего субъекта РФ и/или прокуратура района (города); - данные заявителя: фамилия, имя, отчество полностью, почтовый адрес для ответов, номер телефона, электронная почта; - данные о работодателе: полное наименование организации или ФИО работодателя‑индивидуального предпринимателя, при наличии — ИНН/ОГРН, юридический и фактический адрес. 2. Заголовок документа: Например: «Жалоба на работодателя» или «Жалоба на нарушение трудовых прав». 3. Описание трудовых отношений: - указать, что вы состояли (или состоите) в трудовых отношениях с работодателем на основании трудового договора; - при желании — номер и дату договора (если есть), должность. 4. Суть нарушений (по пунктам): По больничному листу: - когда примерно был выдан и передан работодателю листок нетрудоспособности; - что работодатель не направил в срок сведения в Социальный фонд России; - что с момента передачи больничного прошло более двух недель, пособие не назначено и не выплачено. По компенсации при увольнении: - когда был расторгнут трудовой договор (ориентировочная дата); - какие выплаты должны были быть произведены (окончательный расчёт, компенсация за неиспользованный отпуск и др.); - что в день увольнения и в течение последующих дней причитающиеся суммы не выплачены полностью и/или частично. По оплате проезда: - указать, что трудовым договором, коллективным договором или локальными актами предусмотрена оплата проездных билетов до места работы; - отметить, что ранее такие выплаты производились, но уже более одного месяца работодатель не компенсирует стоимость проезда; - отметить отсутствие законных оснований и уведомлений о прекращении таких выплат. 5. Нормы закона (кратко, без лишних деталей): - сослаться на положения трудового законодательства о своевременной передаче сведений для назначения пособий по временной нетрудоспособности; - указать, что работодатель обязан произвести полный расчёт в день увольнения и при задержке выплатить компенсацию за каждый день просрочки; - отметить, что работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и локальных актов, в том числе об оплате проезда, если они установлены; - упомянуть, что трудовая инспекция и прокуратура уполномочены проверять соблюдение трудовых прав и привлекать виновных лиц к ответственности. 6. Требования (чётким перечнем): - провести проверку соблюдения работодателем трудового законодательства и условий договора; - обязать работодателя передать сведения по больничному в СФР и обеспечить выплату пособия; - обязать произвести полный расчёт при увольнении и выплатить компенсацию за задержку выплат; - обязать оплатить проездные билеты до места работы за весь период задолженности; - при наличии оснований — привлечь виновных должностных лиц к ответственности; - направить письменный ответ о результатах проверки на указанный адрес и/или электронную почту. 7. Приложения (копии документов): - копия трудового договора; - копия приказа о приёме на работу (если есть); - копия приказа об увольнении (если есть); - копия листка нетрудоспособности (больничного); - документы, подтверждающие невыплату компенсации при увольнении (расчётные листки, банковские выписки и др.); - документы, подтверждающие обязанность работодателя оплачивать проезд (раздел трудового договора, выдержки из коллективного договора, локальные акты, приказы и т.п.); - иные документы по ситуации (служебная переписка, записанные объяснения и др.). 8. Подпись и дата: - в конце жалобы указать дату её составления; - поставить собственноручную подпись (при подаче на бумаге) или использовать установленную форму электронной подписи/подтверждения на сайте госоргана. Пример универсального текста жалобы «ЖАЛОБА НА РАБОТОДАТЕЛЯ Я состоял(а) в трудовых отношениях с работодателем на основании трудового договора. В ходе работы и при увольнении допущены следующие нарушения моих трудовых прав. 1. По моему листку нетрудоспособности работодатель в установленный срок не направил сведения в Социальный фонд России для назначения и выплаты пособия. На момент подачи настоящей жалобы прошло более двух недель с момента предоставления работодателю больничного листа, пособие по временной нетрудоспособности не назначено и не выплачено. 2. При увольнении со мной не произведён полный расчёт. Компенсация, причитающаяся при прекращении трудового договора (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и иные положенные выплаты), в установленный срок не выплачена. 3. Обязанность по оплате проездных билетов до места работы предусмотрена трудовым договором и/или локальными нормативными актами работодателя. Ранее проездные расходы оплачивались, однако уже более одного месяца оплата проездных билетов не производится без законных оснований и надлежащего уведомления. Указанные действия (бездействие) работодателя нарушают мои права на своевременное получение пособия по временной нетрудоспособности, на полный и своевременный расчёт при увольнении, а также на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым договором. С учётом изложенного прошу: 1. Провести проверку соблюдения работодателем требований трудового законодательства и условий трудового договора. 2. Обязать работодателя незамедлительно направить необходимые сведения по моему больничному листу в Социальный фонд России и обеспечить выплату пособия по временной нетрудоспособности. 3. Обязать работодателя произвести полный расчёт при увольнении, выплатить все причитающиеся суммы и компенсацию за задержку выплат. 4. Обязать работодателя оплатить проездные билеты до места работы за весь период образования задолженности. 5. При наличии оснований привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности. 6. Направить мне письменный ответ о результатах проверки и принятых мерах по адресу, указанному в жалобе. Дата _________ Подпись _________» Перед подачей жалобы нужно внимательно проверить указанные факты, реквизиты работодателя, а также перечень приложенных документов.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.