Ситуация
Работодатель оказывает психологическое давление на работника, чтобы заставить его написать заявление об увольнении по собственному желанию. Никаких письменных уведомлений и документов об увольнении не оформляется, идут только устные требования и угрозы «фактического увольнения», недопуска к работе, лишения смен и т.п. Работник увольняться не хочет и планирует направить жалобу в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию).
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Что можно потребовать
В жалобе в трудовую инспекцию можно требовать: 1. Провести проверку работодателя - Проверить факты устных требований написать заявление об увольнении по собственному желанию. - Дать оценку угрозам фактического увольнения или недопуска к работе. - Установить, оформлялись ли какие-либо законные основания для увольнения (приказы, служебные записки, акты и т.д.). 2. Признать действия работодателя незаконными - Оценить, соответствует ли поведение работодателя трудовому законодательству. - Указать на недопустимость психологического давления и принуждения к увольнению. 3. Обязать работодателя устранить нарушения - Прекратить давление и любые угрозы увольнения из‑за отказа писать заявление по собственному желанию. - Обеспечить возможность продолжать работу на ранее согласованных условиях. - Соблюдать установленную законом процедуру при применении дисциплинарных взысканий и увольнении. 4. Привлечь виновных лиц к ответственности - Поставить вопрос о привлечении работодателя и должностных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства (как правило, административной). 5. Обеспечить защиту трудовых прав работника - Подтвердить право работника продолжать работу по трудовому договору. - Обеспечить недопустимость принуждения к расторжению трудового договора по инициативе работника. - Направить работнику письменный ответ о результатах проверки в установленные законом сроки.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Куда можно обратиться
В описанной ситуации основной орган для обращения — Государственная инспекция труда (трудовая инспекция) по вашему региону. Подать жалобу можно: 1. Лично или по почте - В территориальное отделение Государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя или месту работы. - Документ можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. 2. Через интернет - Через интернет‑приемную Роструда или региональной трудовой инспекции. - Через единый портал государственных услуг (при наличии такой функции). 3. Дополнительно (по ситуации) Помимо трудовой инспекции, в некоторых случаях можно направить копию жалобы: - В прокуратуру — если нарушения носят грубый характер или инспекция не реагирует. - В профсоюзную организацию (если она есть у работодателя) — для дополнительной защиты ваших прав. В самой жалобе важно правильно указать адресата (Государственная инспекция труда в соответствующем субъекте) и свои контакты для связи и получения ответа.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Что указать в своей жалобе
В жалобе в трудовую инспекцию желательно указать: 1. Данные об адресате и заявителе - Полное наименование органа: Государственная инспекция труда в соответствующем субъекте. - Ваши Ф.И.О. полностью. - Адрес места жительства (для направления письменного ответа). - Место работы: полное наименование работодателя. - Должность, которую вы занимаете. - Контактные данные для связи (телефон, при наличии — электронная почта). 2. Сведения о трудовых отношениях - Указать, что вы состоите в трудовых отношениях с работодателем по трудовому договору. - При наличии — дату и номер трудового договора. - Кратко описать, какие обязанности вы выполняете и что добросовестно исполняете свою работу. 3. Описание незаконного давления Опишите по пунктам, что происходит: - С какого периода (ориентировочно месяц и год) начались устные требования уволиться. - Кто именно оказывает давление (должность непосредственного руководителя и другого руководства, без указания персональных данных, если не хотите их раскрывать). - В чем выражается давление: настойчивые предложения написать заявление по собственному желанию, регулярные разговоры «об увольнении», намёки на проблемы и т.п. - Какие угрозы звучат: прекращение допуска к работе, лишение смен, перевод на менее выгодные условия, иные негативные последствия. - Подчеркните, что все требования и угрозы носят устный характер, никаких письменных документов об увольнении вам не предъявлялось. - Укажите, что вы неоднократно отказывались увольняться по собственному желанию и заявляли об этом руководству. 4. Данные о нарушении процедуры - Отразите, что официальных оснований для увольнения вы не знаете, дисциплинарные проступки вам не вменялись. - Укажите, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности (затребование объяснений, приказ, ознакомление под подпись) не проводилась. - Сделайте вывод, что имеет место попытка принудительного увольнения по собственному желанию. 5. Правовое обоснование (по желанию) Можно кратко сослаться на основные положения трудового законодательства: - Право на свободный труд и запрет принудительного труда. - Право работника на защиту своих трудовых прав. - Добровольный характер увольнения по собственному желанию. - Обязанность работодателя оформлять увольнение только по предусмотренным законом основаниям и с соблюдением установленной процедуры. 6. Требования к трудовой инспекции Сформулируйте, что вы просите: - Провести проверку работодателя и действий должностных лиц. - Дать оценку законности давления и угроз увольнения. - Выдать работодателю предписание об устранении нарушений: прекратить давление, не принуждать к увольнению по собственному желанию. - При наличии оснований — привлечь виновных лиц к ответственности. - Обеспечить защиту ваших трудовых прав и права продолжать работу на прежних условиях. - Направить вам письменный ответ по результатам проверки. 7. Приложения Перечислите документы, которые прилагаете к жалобе (если есть): - Копия трудового договора. - Копии приказов о приеме на работу, должностной инструкции. - Иные документы, подтверждающие ваши трудовые отношения. - Материалы, которые могут подтверждать давление: служебные записки, переписка, записи разговоров (при их наличии и если вы можете их предоставить). 8. Заключительная часть - Дата составления жалобы. - Подпись заявителя и расшифровка подписи. Универсальный пример текста жалобы "В Государственную инспекцию труда в [указать субъект Российской Федерации] от [Ф.И.О. заявителя полностью] адрес: [почтовый адрес для корреспонденции] место работы: [полное наименование работодателя] должность: [должность заявителя] ЖАЛОБА НА РАБОТОДАТЕЛЯ Я состою в трудовых отношениях с [наименование работодателя] в должности [должность заявителя] на основании трудового договора от [дата договора] № [номер договора, при наличии]. Трудовые обязанности выполняю добросовестно, в соответствии с должностной инструкцией и установленным графиком работы. Примерно с [указать месяц и год] со стороны работодателя, в том числе со стороны моего непосредственного руководителя [должность руководителя], в мой адрес неоднократно высказываются устные требования написать заявление об увольнении по собственному желанию. При моем отказе увольняться по собственному желанию мне устно высказываются угрозы фактического увольнения и (или) недопуска к работе, а также иные негативные последствия, выражающиеся в [указать: лишении смен, переводе на менее выгодные условия труда и др., если имело место]. Никаких письменных уведомлений, приказов, служебных записок или иных официальных документов, являющихся основанием для расторжения со мной трудового договора по инициативе работодателя, мне не предъявлялось. Работодатель ограничивается устными ультиматумами и психологическим давлением с целью вынудить меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я увольняться по собственной инициативе не намерен(а), о чем неоднократно сообщал(а) руководству. Вместе с тем давление с целью вынудить меня к увольнению продолжается. Полагаю, что подобные действия работодателя нарушают мои трудовые права, выражаются в принуждении к расторжению трудового договора по инициативе работника и противоречат требованиям трудового законодательства Российской Федерации. На основании изложенного прошу: 1. Провести проверку в отношении работодателя [наименование работодателя] по фактам оказания на меня психологического давления с целью принудить к увольнению по собственному желанию, а также по фактам высказывания устных угроз фактического увольнения и (или) прекращения допуска к работе. 2. Дать оценку законности действий работодателя и при выявлении нарушений выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства, в том числе о недопустимости принуждения меня к увольнению по собственному желанию и о прекращении любых форм давления и угроз в мой адрес. 3. При наличии оснований привлечь виновных должностных лиц работодателя к ответственности, предусмотренной действующим законодательством, за допущенные нарушения трудовых прав работника. 4. Обеспечить защиту моих трудовых прав, включая право продолжать работу на ранее согласованных условиях без незаконного давления и принуждения к увольнению. 5. Направить мне письменный ответ по результатам рассмотрения настоящей жалобы по адресу: [почтовый адрес для корреспонденции]. Приложения: 1. Копия трудового договора – на [количество] л. 2. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения и условия труда (приказы о приеме на работу, должностная инструкция и др.) – на [количество] л. 3. Иные материалы, подтверждающие изложенные обстоятельства (при наличии) – на [количество] л. Дата: [дата составления] Подпись: ____________ /[Ф.И.О. полностью]/"
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.