Ситуация
Работник выполнял обязанности по охране объекта, выходил на смены по установленному графику, но работодатель не выплатил заработную плату полностью или частично. Работодатель игнорирует устные и письменные просьбы рассчитаться, либо затягивает сроки, либо отказывается платить. В результате у работника образовалась задолженность по зарплате за отработанный период, трудовые права нарушены, деньги за охрану фактически не выплачены.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Что можно потребовать
В жалобе на работодателя за невыплату заработной платы охраннику можно требовать: 1. Провести проверку работодателя - установить фактический период работы и размер задолженности по заработной плате; - проверить, были ли надлежащим образом оформлены трудовые отношения (трудовой договор, приказы, табели учета рабочего времени и др.); - установить причины невыплаты или задержки зарплаты. 2. Обязать работодателя выплатить деньги - погасить всю задолженность по заработной плате за отработанный период в должности охранника; - произвести окончательный расчет при увольнении (если трудовые отношения прекращены); - начислить и выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы. 3. Привлечь работодателя к ответственности - привлечь виновных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства; - выдать предписание об устранении выявленных нарушений; - при наличии оснований направить материалы для решения вопроса об административной или иной предусмотренной законом ответственности. 4. Получить официальный ответ - направить заявителю письменный ответ о результатах проверки и принятых мерах; - указать размер установленной задолженности и сроки ее погашения. Все требования формулируются в вежливой, но четкой и однозначной форме: указать период работы, ориентировочную сумму долга и просьбу определить точный размер задолженности по документам работодателя.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Куда можно обратиться
Если не оплатили работу в охране, пожаловаться на работодателя можно в несколько органов: 1. Государственная инспекция труда - основной орган, который контролирует соблюдение трудового законодательства; - проводит проверки, выдает предписания, может привлекать работодателя к ответственности; - в жалобе подробно описываются обстоятельства, период работы, размер долга, прикладываются копии документов. 2. Прокуратура - может провести проверку самостоятельно или совместно с инспекцией труда; - вправе вносить представления, выносить постановления, направлять материалы для привлечения к ответственности; - целесообразно обращаться, если нарушения носят грубый характер или работодатель игнорирует требования инспекции. 3. Суд (отдельно от жалобы) - через суд можно взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку; - в суд обращаются уже с исковым заявлением, но жалоба в контролирующие органы может помочь собрать доказательства. Жалобу можно подать лично через канцелярию органа, направить почтой заказным письмом или через электронную приемную, если такая возможность предусмотрена.
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.
Что указать в своей жалобе
В жалобе на работодателя за неоплаченную работу в охране важно указать: 1. Шапка документа - наименование органа, в который подается жалоба (государственная инспекция труда, прокуратура или иной уполномоченный орган); - сведения о заявителе: Ф.И.О., адрес проживания, контактный телефон, адрес электронной почты; - при необходимости — реквизиты документа, удостоверяющего личность (без указания лишних данных, если это не требуется органом). 2. Описание обстоятельств - у какого работодателя работал заявитель (наименование организации или данные индивидуального предпринимателя); - в какой должности и по какому адресу велась работа (например, охранник, сторож, сотрудник охраны объекта); - с какого числа фактически началась работа и по какой период продолжалась (или «по настоящее время»); - как строился график работы: сменность, длительность смен, наличие переработок, ночные смены, дежурства; - что обязанности по охране выполнялись надлежащим образом, прогулов не было, дисциплинарные взыскания отсутствовали либо указаны реальные обстоятельства. 3. Сведения о невыплате заработной платы - за какой период не выплачена заработная плата (конкретные даты или месяцы); - ориентировочный размер задолженности в рублях (цифрами и прописью, если известно); - указание, что сумма может быть уточнена по бухгалтерским документам и расчетным листкам. 4. Информация о попытках урегулировать вопрос - когда и как заявитель обращался к работодателю (устно, письменно, по электронной почте); - как отреагировал работодатель: отказал, не ответил, затягивает выплаты. 5. Правовое обоснование - ссылка на трудовое законодательство о том, что работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату за фактически отработанное время; - указание, что за задержку выплаты предусмотрена денежная компенсация и ответственность работодателя. 6. Требования заявителя - провести проверку по факту невыплаты заработной платы; - обязать работодателя выплатить всю задолженность по зарплате и компенсацию за задержку; - при наличии оснований привлечь работодателя и виновных должностных лиц к ответственности; - направить заявителю письменный ответ о результатах проверки. 7. Приложения - копии документов, подтверждающих личность заявителя (при необходимости); - копии документов, подтверждающих трудовые отношения и факт работы в охране (договор, приказы, пропуска, журналы смен, графики дежурств, табели учета рабочего времени); - копии документов, подтверждающих размер задолженности по заработной плате (расчетные листки, банковские выписки и др.); - копии переписки с работодателем (претензии, ответы, электронные письма, сообщения); - иные документы, подтверждающие изложенные в жалобе обстоятельства. В конце жалобы указываются дата составления и личная подпись заявителя с расшифровкой. Ниже пример универсального текста жалобы, который можно адаптировать под свою ситуацию: «В [наименование государственной инспекции труда / прокуратуры / иного уполномоченного органа] Адрес: [адрес органа] От: [Ф.И.О. заявителя полностью] Адрес проживания: [адрес заявителя] Контактный телефон: [номер телефона] Адрес электронной почты: [адрес электронной почты] ЖАЛОБА НА РАБОТОДАТЕЛЯ Я работал(а) у работодателя [полное наименование организации / Ф.И.О. индивидуального предпринимателя] в должности [должность, например: охранник] по адресу: [адрес места работы]. Фактические трудовые отношения продолжались с [дата начала работы] по [дата окончания работы / «по настоящее время»]. Свою работу по охране я выполнял(а) в соответствии с установленным графиком: [указать режим и график работы, сменность, наличие переработок]. Обязанности исполнял(а) добросовестно, рабочее время отрабатывал(а) полностью. При этом работодатель не выплатил мне заработную плату за период с [дата] по [дата]. Ориентировочный размер задолженности составляет [сумма цифрами и прописью] рублей. Указанная сумма может быть уточнена при проверке по документам работодателя и расчетным листкам. Мои обращения к работодателю с требованием произвести расчет и выплатить заработную плату результата не дали. Работодатель уклоняется от ответа / отказывает в выплате / затягивает сроки расчета. Добровольно вопрос не урегулирован. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату за фактически отработанное время, а также осуществлять окончательный расчет при прекращении трудовых отношений. За задержку выплаты заработной платы предусмотрена обязанность выплатить компенсацию и ответственность работодателя. На основании изложенного прошу: 1. Провести проверку по факту невыплаты мне заработной платы за работу в должности [должность] у [наименование работодателя] за период с [дата] по [дата]. 2. Обязать работодателя: – выплатить мне всю причитающуюся заработную плату за указанный период; – начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы за весь период просрочки. 3. При наличии оснований привлечь работодателя и виновных должностных лиц к установленной законом ответственности. 4. О результатах проверки прошу сообщить мне в письменной форме по адресу: [почтовый адрес заявителя], а также при возможности продублировать ответ по электронной почте: [адрес электронной почты заявителя]. Приложения: 1. Копия документа, удостоверяющего личность – на [количество] л. 2. Копия документа, подтверждающего трудовые отношения (трудовой договор, приказ о приеме на работу, пропуск, график смен и др.) – на [количество] л. 3. Копии документов, подтверждающих фактическое выполнение работы (табели учета рабочего времени, графики дежурств и др.) – на [количество] л. 4. Копии документов, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате (расчетные листки, банковские выписки и др.) – на [количество] л. 5. Копии переписки с работодателем (претензии, ответы, электронные письма и др.) – на [количество] л. Дата: [дата составления] Подпись: ____________ /[Ф.И.О. заявителя]/»
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите обстоятельства — сервис подготовит документ с учётом ваших требований.